劳务派遣用工和正式工应当同工同酬。可是，为什么会存在许多差别工差别酬的问题呢？第一个主要的原因就是我们的劳动保障执法法例落实的不够全面。我们完全可以向劳动监察部门申请维权。

一般来说，我们的劳动派遣岗位适用于暂时性，替代性和辅助性岗位。真正的暂时性岗位和替代性岗位，都应当保持原来的人为待遇跟正式工完全一样。但现在争议最大的是辅助性事情岗位。辅助性事情岗位，由于用人单元一般难以有相应的人为待遇参考。

就会泛起在职工待遇低的特别情况。这种情况在机关事业单元最为显着。虽然一个办公室一样的事情，都是接听电话、管理业务，可是辅助性岗位一般没有行政执法权之类的特别职责。所以，待遇也会差距很大。

总的来说，劳务派遣跟单元的正式事情人员，并没有所谓的太大差异，可是用人机制问题决议了待遇的差距。希望我们各个单元，进一步放松用人的束缚，唯才是举，消除身份导致的待遇差距，这样单元的用人活力才会引发。

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