在新一轮党政机构革新中，原理由人社部门负担的公务员治理职能，全部交给了组织部治理，就连机构体例部门，虽然是党委机关，也成了组织部隶属治理的机构。这就意味着，所有的党政机关事情人员，无论是副科级以上向导干部，还是一般的服务员、科员，都是由组织部治理。这种治理，是从机构设置、体例约束、人员调配、向导职数设定及配备等全方面的治理。

再联系到事业单元全员聘用制治理革新，事业人员无论是治理人员，还是专业技术人员、工勤人员，都是三年或者五年签订一次劳动条约。有了条约约束，考核及格，就可以续签，而考核不及格，人社部门有就了拒签的权力，纵然现在事业人员的劳动条约流于形式，那么一旦治理规范以后，事业人员的压力可想而知。从组织部负担的党政机关的公务员治理革新，再到人社部门治理的事业人员实行聘用条约制治理，以及原来负担的工勤人员治理，社保、就业、人事档案、劳务纠纷等方面的职能，可以看出，未来组织部门将全面接受党政机关公务员的治理事情，而人社部门则是以《劳动条约法》为依据，负担其划定的规模内所有条约制人员的治理事情，包罗事业人员、企业人员。

公务员凡进必考，由省级公务员治理机关，根据各单元空编情况，每年组织一次省级规模内的招考事情，统一招考事情人员。市县公务员治理机关，只卖力将统领规模内的体例空缺情况、岗位和人员需求情况举行统计上报，由省级公务员治理机关决议并卖力招考。

事业人员原来也是由省级人社部门卖力招考，或者由省级人社部门授权市县人社部门卖力招考。简政放权之后，省级人社部门已经逐渐不再直接负担市县事业人员的招考事情，到今年绝大多数省份已经根据行政审批制度革新要求，完全将事业人员的招考事情，全部下放到市县自行治理，不再审批、授权，实行存案治理。未来，公务员考试，依然是省级组织部下属公务员治理机关统一组织。

而事业人员的考试，由是分级治理，省直事业单元由省级人社部门卖力，市直、县直部门的事业人员招考，将以市级及县区人社部门为主，不再由省级人社部门卖力。

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