众所周知，公务员福利待遇很好但人为却不算太高，但也有一些职位年薪却很是高，到达42万、30万、24万......你知道吗？下面一起来看看都是什么样的职位吧。◆聘任制公务员“高薪”成“标配”2015年，云南红河州城乡计划局招聘2名计划体例技术人员，年薪为15万元;重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等;武汉招聘3名聘任制公务员，年薪16万元，约为当地普通公务员的3倍;福州凭据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。◆网友们惊呼，“这人为也太高了吧?”同样是公务员，为什么有人年薪4万有人年薪40万?你可别忘了，这些高薪的公务员都是“聘任制”!◆什么是聘任制公务员聘任制公务员，是指行政机关在机构体例部门审定的行政体例(含政法专项体例和行政执法专项体例)限额内以条约形式聘任、依法推行公职、由国家财政肩负人为福利的事情人员。其特点是：条约治理、平等协商、任期明确。

凭据公务员法例定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。一是条约治理富厚了单元治理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也引发了其事情动力，提高了治理效能;二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障越发科学充实，也降低了单元“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单元间流动;三是与委任制公务员同工同酬并有均等的提升时机，保障了聘任制公务员职业生长空间，有利于吸引和激励公务员恒久、勤勉为政府服务;四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单元业务主干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，引发了公务员队伍的生机和活力。◆与委任制公务员有何区别1.选拔渠道差别聘任制：社会招聘，考试与考察联合委任制：通过国考、省考等笔试和面试2.“短期工”与“铁饭碗”聘任制：条约期为一到五年委任制：一般是终身制3.身份差别聘任制：在职期间占用体例，但不纳入“体例库”委任制：国家干部，确定岗位职责◆聘任制公务员面临的压力考评压力提升途径身份差异职业计划无论委任制还是聘任制，公务员”才是最基础的。

既然是公务员就当有职业要求的共性：更多的是服务功效和社会责任。这就要求应聘者不仅要有能拿高薪的真本事，更要具备切合为人民服务的职业规范。

最后这句话，重复一次与大家共勉：薪酬待遇和聘任门槛永远成正比。当你抬着头羡慕别人的高薪时，不如低下头给自己长点本事。

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