我们都知道，公务员分为种种各样的职级，除了县长、市长、省长、主席等，我们在生活中经常听到的就是什么科长、处长、局长之类的，对于详细如何分级都不太相识。而现在考公务员的人越来越多了，想要走好公务员这条门路，还是要对职级有一个基本的相识。因此，小渝儿今天就带大家一起相识一下公务员职级到底如何划分，国考和省考有何区别。

一、公务员职级如何划分在先容职级划分之前，我们首先要明确，我国实行的是公务员职务与职级并行的治理措施，也就是说任何一个公务员都同时具有职务和职级两个身份品级。而我们最常见的县长、市长等等都是职务而不是职级。那么职务和职级详细如何划分，又是如何对应的呢？凭据2019年6月实施的《公务员职务与职级并行划定》，公务员向导职务分为十个层级，划分是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。而从级别上来看，公务员一共有27个级别，划分是1-27级。

凭据《公务员职务、职级与级别治理措施》，公务员职务与职级的对应关系如下：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。副部级机关内设机构、副省级都会机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。在这里有些职务差别，可是职级规模有重复的，这就是在职务和职级调整时，有时候仅仅是提升了职级但没有提升职务，有些则是提升了职务但没有提升职级的。

我们可以看到，越向下层，职级的重合规模越大，而凭据相关划定，公务员职务是与权力挂钩的，职级则是与待遇挂钩的，这也是为了提高下层公务员待遇，引发下层公务员事情努力性的一种制度设计。至于公务员的提升，内容比力庞大，一时半会很难说清楚，建议想考公的小同伴可以去看看《党政向导干部选拔任用事情条例》。

二、国考和省考职务和职级有何区别？凭据考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试也就是“国考”，地方序列的则是“省考”。从职务上看，岂论是国考还是省考，被录取之后都是科员或者服务员，不属于向导职务。

因此，职务上并没有多大差异。可是职级上却有所差别，从2020年国考和省考的职位表上来看，国考所招录的综合治理类职位，更多的为一级主任科员及以下职位，职级为十五级及以下，而省考招录职位更多是三级主任科员及以下职位，职级为十七级及以下。固然，省考中也有一级主任科员及以下职位，但相对较少。

不外，国考和省考最主要的还是招录单元的差别，国考招录单元为中央机关及其直属机构，省考招录单元则是地方单元，福利待遇和提升空间还是有所差异的。

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